Formateur interne (technique patrimoine) H/F

Paris Habitat, acteur majeur du logement social en Ile-de-France est présent dans 54 communes à Paris et sur la métropole du Grand Paris avec 126 200 logements et 4413 commerces.

Plus de 120 fonctions différentes (maîtrise d’ouvrage, relations locataires, habitants et territoires, gestion et politiques patrimoniales, fonctions supports) représentées par près de 3000 collaborateurs.

Pourquoi nous choisir ?

• 89% des collaborateurs fiers de travailler à Paris Habitat
• Une entreprise responsable et durable qui contribue à une ville verte et neutre en carbone
• Un établissement favorisant l’émancipation, l’initiative et la capacité de chaque collaborateur
• Un employeur engagé : Label Happy Index Trainees en 2022 pour l’engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion des jeunes / Prix de l’employeur engagé en 2023 « Action innovante » par la Ville de Paris
   

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de travail et d’une équipe de 10 personnes du Centre des Métiers, vous avez pour mission de transmettre votre expertise aux collaborateurs afin de développer leurs compétences.

Vous construisez et animez des sessions de formation interne relatives au développement de la professionnalisation des équipes. Vous contribuez à l’analyse des besoins, à la conception et à la réalisation des programmes de formation et des supports, et en définissez le contenu pédagogique.

Fort.e d’une expérience dans le domaine du patrimoine et de la sécurité technique des immeubles, vous vous assurez de la monté en compétences en favorisant une pédagogie active et participative et permettant de traduire la théorie en pratique.

Missions principales : 

Ingénierie pédagogique

• Analyser les besoins, élabore la conception et la progression pédagogique en lien avec les experts internes sur l’ensemble des dispositifs de formation (intégration, développement des compétences, Campus, e-learning,…) et formaliser des parcours multimodaux en lien avec l’équipe de formateurs du centre des métiers
• Sélectionner la pédagogie, impliquer les parties prenantes et concevoir des supports de formation répondant aux objectifs pédagogiques.

Animation de formations

• Animer des sessions de formation, classes virtuelles, formation en situation de travail auprès de publics variés
• Accompagner les collaborateurs dans leurs montées en compétences et créer des dynamiques d’apprentissage en encourageant la participation et les échanges entre pairs.

Suivi, évaluation et accompagnement

• Créer des évaluations en ligne (quizz, tests, etc.) pour apprécier la bonne compréhension des apprenants,
• Echanger régulièrement avec les apprenants au moyen de forums, de e-learning, de Teams,…
• Analyser l’impact des formations sur l’appropriation des méthodes et la qualité de service.

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille pédagogique métier et logement social (évolutions métier, patrimoniales, digitales, législatives, organisationnelles, …)
• Suivre les innovations pédagogiques, les outils et nouvelles pratiques, proposer et initier des approches pédagogiques engageantes.

Bac + 3 minimum dans le domaine technique, une première expérience d’animation de formation est un atout

• Capacités d’adaptation, force de proposition
  Pédagogie, patience, disponibilité, bienveillance et ouverture d’esprit.
• Fort intérêt pour les méthodes d’apprentissage
• Excellentes qualités de communication et d’écoute, esprit d’équipe et capacité à motiver
• Appétence pour les nouveautés digitales et très bonnes connaissances en bureautique : Maîtrise du Pack Office