Formateur - RPS : diagnostic et prévention (2 jours) - Freelance (H/F)

Vos missions

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours: 2 et 3 octobre 2025

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Acquérir un vocabulaire commun sur le thème des RPS
• Trouver la méthode de travail la plus fiable pour identifier et réduire les risques pouvant affecter la santé mentale (harcèlement moral, stress, burn-out…)
• Mettre en place une démarche collective globale de prévention des risques psychosociaux

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Risques psychosociaux : de quoi s'agit-il ?

• Définition des risques psychosociaux : harcèlement moral, burn-out, stress, violence au travail…
• Identifier les facteurs favorisant l'émergence des RPS dans l'entreprise
• Nuancer les RPS, TPS et QVT

Après-midi

Les enjeux juridiques des risques psychosociaux

• Comprendre les enjeux du cadre juridique et les obligations légales de l'employeur
• Les principes généraux de prévention / Notion de risque
• Intégrer les RPS au document unique
• L'obligation de sécurité de résultat de l'employeur

JOUR 2

Matin

Comment diagnostiquer les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

• Rassembler l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'une démarche collective et pluridisciplinaire
• Les étapes incontournables à la démarche de prévention
• Savoir préciser les objectifs de la démarche
• Comprendre les enjeux du prédiagnostic
• Analyse des risques : les facteurs à prendre en compte
• Les indicateurs d'alerte dans l'entreprise : savoir les repérer et les analyser
• Approche individuelle et approche collective : bien différencier

Après-midi

Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

• Réaliser un diagnostic et une analyse approfondie des dysfonctionnements et plan d'actions
• Mise en place et suivi de la démarche de prévention (organiser, coordonner, faciliter, motiver, former…)
• Mise en place d'une cellule d'alerte et nomination d'un chef de projet
• Effectuer un suivi efficace

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Votre profil

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.