Formateur - Printemps : Bien mener son entretien de recrutement (distanciel) - Freelance (H/F)

Vos missions

Salaire fixe : 300 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 2 jours: 19 et 20/06/2025

-----

Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

La préparation en amont de l'entretien

• Connaître l'environnement du poste
• Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement

Réussir son entretien de présélection téléphonique

• Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
• Elaborer une grille d'entretien de pré sélection téléphonique
• Les principes de base de la qualification téléphonique

Après-midi

Les différentes étapes de l'entretien en face à face

• Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré
• La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien...
• L'analyse des compétences et des motivations
• Les outils complémentaires à l'entretien

JOUR 2

Matin

Analyser les comportements et attitudes

• Evaluer son mode de communication :
• adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats
  • L'écoute active
• Méthodes complémentaires de sélection :
  • les différents types de tests et autres techniques/outils
• Affiner son questionnement pour les compétences comportementales

Après-midi

• Interroger en profondeur pour à la fois analyser et susciter l'envie.  
• Tirer parti de l'entretien et choisir les mots justes pour transformer une intuition en une analyse objective.

Choisir le candidat

• Les pièges à éviter
• Sélectionner le candidat le plus adapté

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Votre profil

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.