Formateur - Médiation et Accompagnement des Publics Jeunes - Freelance (H/F)

Vos missions

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : Choix 1 :
15 ET 16 JUILLET

Choix 2 :
16 ET 17 JUIN

-----

Les objectifs pédagogiques :

• Identifier les causes de rupture de parcours chez les apprentis.

• Adapter sa communication aux codes des jeunes publics.

• Maîtriser les étapes d'une médiation tripartite (jeune/CFA/entreprise).

• Désamorcer les tensions au sein d'un groupe en formation.

• Adopter une posture de tiers neutre et facilitateur.

• Sécuriser le cadre éthique et juridique de l'intervention.

• Prévenir les conflits avant qu'ils ne deviennent des blocages.

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Fondamentaux et Posture de Médiateur

Matin : Les spécificités du public apprenti et jeune

• Analyse systémique : Comprendre l'environnement de l'apprenti (famille, entreprise, centre de formation).

• Psychologie de l'adolescent et du jeune adulte : Codes de communication, gestion de l'autorité et construction de l'identité professionnelle.

• Identification des zones de friction : Absenteïsme, rupture de contrat, conflits avec les tuteurs ou les pairs.

Après-midi : La boîte à outils du médiateur en milieu pédagogique

• Communication Non-Violente (CNV) : Adapter son langage aux codes des jeunes sans perdre sa posture institutionnelle.

• L'écoute active et le questionnement ouvert : Techniques pour libérer la parole de l'apprenti en situation de blocage.

• Atelier pratique : Cartographie des émotions et des besoins dans une relation de formation.

Jour 2 : Mises en Situation et Gestion des Crises

Matin : Pratique de la médiation tripartite (Apprenti / Formateur / Entreprise)

• Mise en situation n°1 : Médiation suite à un comportement inapproprié en cours ou en atelier.

• Mise en situation n°2 : Rupture de dialogue entre l'apprenti et son maître d'apprentissage (gestion du "choc des cultures" générationnelles).

• Le cadre juridique et éthique : Jusqu'où peut aller le médiateur ? Savoir passer le relais aux services sociaux ou psychologiques.

Après-midi : Consolidation et ingénierie de la médiation

• Mise en situation n°3 : Conflit collectif au sein d'un groupe de formation (phénomènes de bouc émissaire ou de harcèlement).

• Co-construction de solutions : Utiliser la médiation par les pairs pour responsabiliser les jeunes.

• Bilan et plan d'action : Comment intégrer ces protocoles de médiation de manière permanente au sein du centre de formation.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici