Formateur - Formation CSE - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (distanciel) - Freelance (H/F)

Vos missions

Salaire fixe : 300 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 1 jour : 29 octobre 2025

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
• Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
• Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
• Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
• Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal

Compréhension des termes et impacts sur la santé :

• Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes.
• Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés.

Cadre juridique et responsabilités de l'employeur :

• Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
• Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires.
• Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.

Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement

Identification des cas de harcèlement :

• Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
• Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.

Procédure et posture en cas de signalement :

• Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.
• Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines.
• Techniques pour distinguer un cas réel de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée.
• Focus sur la conduite à tenir lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Votre profil

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.