Formateur - Droit du Travail - Freelance (H/F)

Vos missions

Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : Dates à définir sur 3 jours :
12 au 14/01/2026
OU
19 AU 21/01/2026

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Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les bases du Code du travail et les droits des salariés et de l'employeur
• Maîtriser les documents juridiques essentiels (contrats, conventions collectives, règlement intérieur)
• Mettre en place et exploiter une veille juridique efficace et adaptée
• Préparer et argumenter des interventions basées sur des bases légales solides
• Renforcer son rôle de représentant du personnel grâce à une maîtrise approfondie du droit du travail

Programme de la formation :

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Les bases du droit du travail et le rôle des délégués du personnel

Matin : Comprendre le cadre juridique

• Introduction au Code du travail et son organisation
• Les principales sources du droit du travail : loi, accords collectifs, règlement intérieur
• Les droits et obligations des salariés et de l'employeur
• Les missions et responsabilités des délégués du personnel selon le Code du travail

Après-midi : Les documents juridiques essentiels

• Analyse des contrats de travail : types, clauses obligatoires, modifications
• Étude des conventions collectives et accords d'entreprise
• Compréhension du règlement intérieur et de ses implications
• Identifier les infractions au droit du travail et savoir alerter

Jour 2 : Les outils et pratiques pour une veille juridique efficace

Matin : Mettre en place une veille juridique

• Pourquoi et comment réaliser une veille juridique en droit du travail ?
• Identifier les sources fiables d'information (sites officiels, publications spécialisées, syndicats)
• Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes pour l'entreprise
• Utiliser des outils pratiques pour automatiser et organiser sa veille

Après-midi : Exploiter les résultats de sa veille

• Analyser et synthétiser les informations collectées
• Appliquer les évolutions juridiques au contexte de l'entreprise
• Savoir communiquer les informations juridiques aux salariés et à l'employeur
• Préparer des interventions basées sur des bases légales solides

Jour 3 : Intervenir efficacement en tant que délégué du personnel

Matin : Gérer les situations complexes

• Identifier et gérer les conflits liés au non-respect du droit du travail
• Préparer et argumenter une intervention auprès de l'employeur
• Collaborer avec les autres instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)
• Savoir accompagner un salarié dans une démarche juridique (licenciement, discrimination, harcèlement)

Après-midi : Cas pratiques et mises en situation

• Études de cas concrets sur des problématiques courantes en droit du travail
• Simulations d'interventions auprès de l'employeur ou des salariés
• Résolution collective de situations juridiques complexes
• Questions-réponses et consolidation des acquis

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir : 

Offre de mission : Cliquer ici

Programme : Cliquer ici

Votre profil

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.